SINCRONIZA DIVISION DE RECURSOS HUMANOS
 
Metodología de Trabajo
 
UN PROCESO EN 3 FASES ANTES DEL PROCESO: Analizamos con detalle la estructura actual en torno a la posición clave que desean mover, sustituir o incorporar. Les asesoramos y transmitimos nuestra experiencia en cuanto a perfiles adecuados, competencias técnicas, procedencias profesionales de los candidatos y niveles salariales de mercado. Les proponemos cuál es la mejor forma de buscar, atraer y encontrar el perfil adecuado en el mercado. PROYECTOS A MEDIDA Cada selección o trabajo, lo realizamos con un estudio previo de las necesidades del cliente. Elaboramos un proyecto específico. CALIDAD DE SERVICIO Reducimos márgenes de costes manteniendo la misma calidad de servicio, gracias a nuestra infraestructura y política de costes GARANTÍAS Garantizamos nuestros trabajos con hasta 3 meses de tiempo, si no cumplen las expectativas previas. INICIADO EL PROCESO:
Estudiamos las fuentes de procedencia de los candidatos, aquellos en búsqueda activa o inactiva. Esperamos respuesta a las publicaciones, recorremos con detenimiento nuestra base de datos y planteamos el mercado potencial para realizar una búsqueda directa. DURANTE EL PROCESO:
Analizamos y evaluamos mediante entrevista, la trayectoria y perspectivas profesionales y personales de los candidatos preseleccionados. Tomamos referencias y se los presentamos mediante un informe. PARA FINALIZAR: Citamos a los candidatos elegidos con la empresa cliente, con la intención de que les transmitan los valores y detalles de la compañía. 1 2 3